Workday har reviderat sin executive severance och change in control-policy. Huvudförändringarna innebär att uteslutningsperioden för aktieoptioner vid uppsägning utan kontrolbyte förkortas från 12 till 3 månader före avskedstagandet. Bolaget har också justerat beräkningen av engångsbonusbetalningar – vid uppsägning mellan räkenskapsåret och bonusutbetalningsdatum utgår bonus baserat på 100 procents individuell prestandagrad och faktiska måluppfyllelser. De övriga ersättningsvillkoren förblir oförändrade.