KBR har ingått reviderade avtal med sina ledande befattningshavare rörande avgångsvederlag och kontrollförändringar. Uppdateringarna inkluderar bland annat en höjning av multiplikatorn för kontant avgångsvederlag till 1,5 gånger grundlön plus målbonus för ledande befattningshavare utom vd. Vidare tydliggörs definitionerna för 'Good Reason' och 'Cause', samt införs nya kriterier för pensionsberättigande. Förändringarna syftar till att säkerställa konkurrenskraftiga villkor för bolagets ledning.