Styrelsen för VAALCO Energy har antagit nya former av aktiebaserade ersättningsavtal för anställda inom ramen för bolagets långsiktiga incitamentsprogram (2020 LTIP). De nya prestationsbaserade avtalen inkluderar tröskelvärden för aktiekursen på 10, 15 och 20 procent över tilldelningskursen för att intjäning ska ske. Utöver kursmålen tillämpas en treårig intjänandeperiod samt en ettårig innehavsperiod efter att aktierna intjänats. Programmet omfattar både prestationsaktier, tidsbaserade personalaktier och restriktionerade aktieenheter (RSU).