Helen of Troy har antagit en reviderad plan för årliga rörliga ersättningar. Uppdateringen syftar till att främja bolagets resultatutveckling genom bonusincitament för anställda. De huvudsakliga ändringarna inkluderar administrativa anpassningar till bolagets befintliga aktiebaserade incitamentsprogram från 2025 samt förtydliganden gällande styrelsens och ersättningsutskottets mandat att delegera befogenheter för att fastställa mål och tilldela ersättningar till anställda under ledningsnivå.